5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (5 Votes)

Qui trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng nhân viên

  • Các bộ phận lập phiếu yêu cầu tuyển dụng (lý do tuyển dụng, yêu cầu cần tuyển, số lượng, thời gian vào làm...).
  • Nhân viên lập yêu cầu gửi bản yêu cầu cho cấp quản lý ký duyệt.
  • Mở hệ thống nhận hồ sơ.
  • Nhận hồ sơ ứng viên.
  • Đóng hệ thống nhận hồ sơ khi hết hạn.
  • Hẹn lịch phỏng vấn.
  • Ra quyết định tuyển dụng.
  • Chuyển danh sách ứng viên được tuyển vào hồ sơ nhân viên.

Mô tả thông tin chi tiết quản lý nhân sự

ĐẶC ĐIỂM:

·         Đáp ứng tất cả các chế độ quy định mới nhất liên quan đến quản lý lao động

·         Mẫu biểu BHXH - BHYT - BHTN

·         Lập báo cáo lao động

·         Đánh giá chất lượng lao động

THÔNG TIN CÁ NHÂN:

APPIS được thiết kế theo hệ thống cấu trúc mở, vì vậy người sử dụng có thể linh động thêm hay bỏ bớt các thông tin về dữ liệu cá nhân để thuận tiện cho việc quản lý. Thông tin chuẩn bao gồm:

·         Sơ yếu lý lịch

·         Hợp đồng lao động

·         Quá trình đào tạo, quá trình công tác

·         Trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn

·         Kỹ năng

·         Thi đua, Khen thưởng, Kỷ luật

·         Quan hệ gia đình

·         Tuyển dụng

·         Đánh giá chất lượng nhân sự.

 

Khai báo Thông tin nhân viên

 

Hướng dẫn quản lý thông tin nhân viên

Mô tả thông tin chi tiết quản lý tiền lương - chấm công

 ĐẶC ĐIỂM:

·         Quản lý các khoản tạm ứng lương giữa kỳ

·         Tổng hợp giờ công nhân viên theo giờ làm việc, theo ngày, theo tháng, theo quý, theo năm

·         Quản lý chi tiết số ngày, giờ công làm việc trong tháng của từng nhân viên.

·         Quản lý đối với những công nhân làm việc theo ca, và việc đổi ca của nhân viên

·         Cập nhật thông tin về ngày được nghỉ trong năm nhưng vẫn hưởng lương

·         Hệ thống sẽ dựa trên lương căn bản (hoặc là Gross hoặc là Net)

·         Tính BHXY, BHYT, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp

·         Tính và quyết toán thuế thu nhập cá nhân

·         Tính lương ngoài giờ, tổng hợp giờ làm thêm

·         Quản lý và tính toán lương, thu nhập khác đối với lao động là người nước ngoài.

·         Thanh toán tiền lương có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng.

CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG:

Chương trình được thiết kế theo hệ thống cấu trúc mở để có thể hỗ trợ nhiều cách tính lương khác nhau trong một doanh nghiệp:

·         Lương thời gian,

·         Lương theo sản phẩm,

·         Lương khoán,

·         Lương thời vụ, …

 HỆ THỐNG BÁO CÁO:

·         Bảng chấm công tháng

·         Báo cáo tình hình phép năm

·         Phiếu lương từng CBCNV

·         Bảng lương tạm ứng nhân viên

·         Bảng lương chi tiết nhân viên

·         Bảng lương tổng hợp theo từng bộ phận / phòng ban

·         Bảng lương chuyển khoản ngân hàng

·         Báo cáo lương làm thêm giờ / tăng ca

·         Báo cáo các khoản phụ cấp

·         Báo cáo diễn biến lương cá nhân

·         Báo cáo nộp BHXH-BHYT tháng / quý / năm

·         Bảng đối chiếu nộp BHXH

·         Báo cáo đóng lệ phí công đoàn

·         Các báo cáo nộp Thuế thu nhập

·         Quyết toán thuế thu nhập của cá nhân

·         Bảng tổng hợp thu nhập chịu thuế từng cá nhân

·         Bảng tổng hợp thu nhập chịu thuế toàn công ty

·         Tổng hợp số ngày làm việc trong năm . . . . . và các báo cáo theo đặc thù

Bộ video hướng dẫn sử dụng phần mềm:

 

https://www.youtube.com/channel/UC5o3fkCCvPaUHC1G5WVC8dA/videos?sort=dd&view=0&shelf_id=0&spfreload=10

Xem thêm:

 

Tính năng phần mềm và biểu mẫu báo cáo chấm công

Copyright © 2016 by HOASON INFOTECH. All rights reserved.

Thiết kế web bởi Công ty TNHH công nghệ HOA SƠN

Website: http://www.hoasonit.com