CÁCH CHẤM CÔNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH TRONG CHẤM CÔNG HỆ THỐNG CHUỖI CỬA HÀNG
>>Top máy chấm công dùng cho Nhà Hàng, Khách sạn:
1. Nhân viên văn phòng:
- Thời gian làm việc: 8h-17h.
- Cách tính công:
“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép (nếu có)”.
- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/8
- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/8.
- Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*8). Số công đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.
- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.
2. BĐH VÀ KTKF:
- Thời gian làm việc: 8h – 17h
- Cách tính công:
“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép(nếu có)”
- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/9
- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/9
- Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*8). Giờ đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.
- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.
3. BQL KF:
- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:
Ca sáng: 7h - 16h
Ca chiều: 14h - 22h
- Cách tính công:
“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép(nếu có)”
- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/9
- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/9
Note: Làm full ngày từ 07h-22h được tính 2 công nếu viết tăng ca tròn 1 công.
- Đi muộn: Giờ đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công ngày:
+ Ca sáng: Số giờ đi muộn/9
+ Ca chiều: Số giờ đi muộn/8
- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.
4. Phụ kho:
- Thời gian làm việc: 7h-18h
- Cách tính công:
“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép(nếu có)”
- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/11
- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/11
Lưu ý: Thời gian tăng ca được tính khi đã làm đủ giờ công chuẩn trong ngày.
- Đi muộn: Tổng số phút muộn/ (60*11). Giờ đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.
- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.
5. Nhân viên bán hàng (L7):
- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:
Ca sáng: 7h - 15h
Ca chiều: 15h - 22h
- Lương thử việc: 12,000đ/giờ (5 ca thử việc)
- Lương chính thức: 16,000đ/giờ (Sau đánh giá nhận chính thức)
- Cách tính công:
Nguyên tắc: Tính theo giờ.
Số giờ công trong ngày = Giờ về - giờ đến
=> “Lương = Tổng giờ làm việc trong tháng* Mức lương”
- Tăng ca: Tăng ca ngày lễ = Số giờ tăng ca*2
- Đi muộn = Số phút muộn/60 (Trừ trực tiếp đi muộn khi tính giờ)
6. Nhân viên văn phòng kho Trung tâm:
- Đối tượng nhân viên: gồm Thủ kho, Hành chính kho, kế toán kho.
- Thời gian làm việc: 8h-17h, 9h-18h và 7h-16h (đối với trường hợp trực kho).
- Cách tính công:
“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép (nếu có)”.
- Tăng ca = (Số giờ tăng ca*2)/8.
Lưu ý: Thời gian tăng ca được tính khi đã làm đủ giờ công chuẩn trong ngày.
- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/8.
- Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*8). Số công đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.
- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.
7. Nhân viên đóng gói (làm việc tại kho Trung tâm):
- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:
Ca sáng: 6h - 15h
Ca chiều: 13h - 22h
- Lương thử việc: 15,000đ/giờ (15 ca thử việc)
- Lương chính thức: 16,000đ/giờ (Sau đánh giá nhận chính thức)
- Cách tính công:
Nguyên tắc: Tính theo giờ.
Số giờ công trong ngày = Giờ về - giờ đến
=> “Lương = Tổng giờ làm việc trong tháng* Mức lương”
- Tăng ca = Số giờ tăng ca*2
- Tăng ca ngày lễ = Số giờ tăng ca*2
- Đi muộn = Số phút muộn/60 (Trừ trực tiếp đi muộn khi tính giờ)
8. Nhân viên Phòng Kinh doanh:
a) Nhân viên kinh doanh:
- Thời gian làm việc: 9h/ngày. Làm việc theo lịch phân công của Quản lý.
- Cách tính công:
“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép (nếu có)”.
- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/9
- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/9.
- Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*9). Số công đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.
- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.
b) Nhân viên PG (làm việc tại các siêu thị):
- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:
Ca sáng: 7h - 15h
Ca chiều: 15h - 22h
- Lương thử việc: 15,000đ/giờ (3 ca thử việc)
- Lương chính thức: 18,000đ/giờ (Sau đánh giá nhận chính thức)
- Cách tính công:
Nguyên tắc: Tính theo giờ.
Số giờ công trong ngày = Giờ về - giờ đến
=> “Lương = Tổng giờ làm việc trong tháng* Mức lương”
- Tăng ca ngày lễ = Số giờ tăng ca*2
- Đi muộn = Số phút muộn/60 (Trừ trực tiếp đi muộn khi tính giờ).
>>Xem thêm: