Phần mềm chấm công vân tay | Máy chấm công chính hãng uy tín toàn quốc

  • Phần mềm tính lương theo giờ lao động

     >>>Bảng giá phần mềm chấm công tính lương<<<

    >>>Hướng dẫn sử dụng phần mềm tính lương<<<

    >>>Phần mềm tính công chấm vân tay<<<

    Qui tắc chấm công

    Trong bảng chấm công cột 33 được ghi là số công hưởng lương thời gian, theo định nghĩa của luật lao động 1 công = 8 giờ làm việc, số giờ lao động bình thường không được vượt quá 208/tuần tương đương với 6 ngày/tuần nếu làm 8 tiếng 1 ngày. Vật nếu một tháng có 31 ngày - 4 ngày nghi thì có phải người lao động nếu làm đủ đã phải làm quá 208 tiếng không?
    Những ngày nghỉ chủ nhật có được coi là số công nghỉ việc , ngừng việc được hưởng 100% lương không?
    nếu trả cho một lao động 1000000 đồng tháng thì một giờ lao động sẽ phải tính theo công thức nào sau đây là đúng:

    số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 31 ( số ngày tháng ) x 8 tiếng / ngày 

    số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 27 ( số ngày làm thực tế đã trừ các ngày nghỉ) x 8 tiếng / ngày

    Các bạn giả giúp mình với.

     

    Chấm công người lao động
    Chấm công người lao động

     

    Trả lời 1: 

    Theo cách tạm tính thì tiền lương được tính chia cho 26 ngày một tháng
    Nếu đi làm vào ngày thứ nghỉ được tính 200% lương ngày
    nếu ngày nghỉ là ngày lễ, tết thì được tính 300% lương ngày
    ( không tính tháng nhiều, tháng ít)

     

    Lập bảng tính lương
    Chức năng tính lương trên phần mềm HRAD

    Trả lời 2:

    Công ty em tính lương cho nhân viên như sau:

    1. Bộ phận nhân sự: chấm công, theo dõi overtime
    (chấm công bằng thẻ từ, overtime (OT) bằng phiếu duyệt OT có ký duyệt của trưởng phòng)

    2. Cách tính lương:
    Lương thực nhận = lương hợp đồng - lương của ngày nghỉ không lương + lương overtime - BHXH, BHYT(6%) - thuế TNCN phát sinh trong tháng

    ngoài ra còn có điều chỉnh +/- công nợ (ví dụ: tạm ứng quá hạn, điện thoại vượt định mức, công nợ thuế TNCN năm trước,...)

    .) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày thường) = 1,5 * số giờ OT* lương 1h
    .) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của T7, CN) = 2,0 * số giờ OT T7, CN * lương 1h

    .) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày lễ, tết) = 3,0 * số giờ OT ngày lễ, Tết * lương 1h
    Trong đó:

    Lương 1h = Lương hợp đồng/ (ngày làm việc của tháng *8 h 1 ngày)

    Công ty em làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nên trung bình mỗi tháng là 24 +/- 1 ngày làm việc

     

    Bảng lương nhân viên trong sản xuất
    Bảng lương nhân viên trong sản xuất

     

Copyright © 2016 by HOASON INFOTECH. All rights reserved.

Thiết kế web bởi Công ty TNHH công nghệ HOA SƠN

Website: https://www.hoasonit.com